【保存版】グループディスカッションでよく出るテーマ３０選

最近、就活の選考で増えてきているのがこの「グループディスカッション」。GDやグルディスと略されることも。

「いろんなテーマがあって対策や進め方がわからない！」と不安に思っている就活生も多いと思います。

そこで今回は、グループディスカッションを５つのタイプにわけ、タイプ別によく出るテーマ３０選をご紹介します。

グループディスカッションとは？

まずはじめに、グループディスカッションについて説明します。

グループディスカッションとは、数人でグループになり、与えられたテーマに沿って議論し、グループとしての結論を出すという選考方法です。

会社でいう「会議」や「ミーティング」を想定しています。

企業によっては、結論をグループごとに発表する場合も多くあります。

テーマは、身近なものから企業のサービスに関わるものまでさまざまあります。

面接と大きく違うところは、面接官に対して直接PRをすることはできず、議論や発表の様子を通して、PRをする必要があるところです。

グループディスカッションの５つのタイプ

一言にグループディスカッションといっても、実は様々なタイプが存在します。

今回は、グループディスカッションを大きく以下の5つのタイプに分けました。

パターンによって議論の進め方や流れが異なることがあり、それぞれのタイプに応じて対策を行う必要があります。

そこで、これからそれぞれのタイプの特徴やよく出るテーマについて説明していきます。

①自由討論タイプ

自由討論タイプは、基本的に答えのない抽象的なテーマについて自由に議論する形式です。

自由討論タイプのグループディスカッションでは、答えの質というよりも、「円滑なコミュニケーションが取れているか」等の議論に取り組む姿勢がポイントになります。

しかし、テーマが抽象的で誰しもが意見を持ちやすいため、それぞれの意見が交錯し、はっきりとした答えが出ずに終わってしまうこともあります。

②課題解決タイプ

課題解決タイプは、与えられたテーマや問題を解決するための方法を話し合いによって導き出すタイプのグループディスカッションです。

簡単な資料が与えられる場合もあります。

企業によってはその業界・企業に関するテーマの問題もあるので注意してください。

③解決策選択タイプ

解決策選択タイプは、あらかじめいくつかの選択肢が与えられ、そのどれを選ぶかを議論して、一つの答えを選択するグループディスカッションです。

このタイプでは、グループの意見をいかにまとめられるかが重要になります。

ただし、絶対に多数決はやめましょう。全員が納得する答えをだせるよう、一定の基準を考えることが重要になります。

④ディベートタイプ

ディベートタイプは反対と賛成の立場、もしくは自分の立場をはっきりさせたうえでテーマについて議論するグループディスカッションです。

自分で好きな意見を選べることもありますが、面接官にグループを決められる場合もあります。

学生それぞれが異なる立場になる場合は、自分の役割、状況が書かれた資料を渡されるケースが多いです。

⑤資料読み取りタイプ

資料読み取りタイプは、与えられた資料を読み解き、解決策を議論するグループディスカッションです。

意見の根拠が資料、または資料から類推された事実に限るという点がポイントです。

事実を基に議論を進めるため、グループディスカッションを始める前に、個人ワークの時間が設けられることもあります。

まとめ

今回は、グループディスカッションのタイプ別によく出るテーマ３０選を紹介しました。

就活生なら誰しも経験するであろうグループディスカッション。

タイプやテーマをおさえ、きちんと対策してから選考に挑みましょう。