【これで完璧！】就活の時期と選考スケジュールについて徹底解説！

「自己分析」「業界・企業研究」「面接」などなど、就活の中でやらなくてはいけないことはたくさんありますよね。。。

しかし、「就活っていつから始めるの？」「就活のルールが変更したけど大丈夫かな？」と疑問に思っている学生も多いと思います。

そこで、今回は就活の時期と企業側の就活スケジュールについて解説していきます。

選考スケジュールをおさえて順調に選考を進められるようにしましょう。

就活の時期って？
企業側の選考スケジュール
まとめ

就活の時期って？

そもそも就活とは、いつから始まるものなのでしょうか？2021年から就活に関するルールも撤廃され、ますます気になるところですよね。

実は、ルールが撤廃されても基本的な時期や流れは変わりません。学生側の学業への影響や混乱を避けたり、企業側も急なスケジュール変更には対応しづらいからです。

しかし、ベンチャー企業だったり、比較的小さな会社は決定も早いため、スケジュールを変更する恐れもあります。よく注意しておきましょう。

また全体的に見ると、就活は徐々に前倒しになっている傾向にあります。早め早めの行動を心がけるようにしましょう。

企業側の選考スケジュール

それでは具体的に企業はどのような選考スケジュールをとっているのでしょうか？

例年の就活の流れはこのようになっています。

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このように業界や企業によって、スケジュールは大きく違うのです。

ここからは、選考スケジュール別に５つにわけ、それぞれの選考スケジュールとポイントについて解説していきます。自分が志望する業界・企業はどのようなスケジュールで選考が行われるのか把握しておきましょう。

経団連に加盟している大手企業(みずほ銀行、キリンホールディングスなど)

大学３年６月～大学３年２月：インターンシップ
大学３年３月～大学４年５月：説明会、ＥＳ提出
大学４年６月～大学４年８月：選考、内々定

経団連に加盟する企業は「採用選考指針」に従うため、3年生の3月1日に情報解禁（合同説明会や会社説明会の開始）、4年生の6月1日に選考開始（面接の開始）ということがルールで決まっています。

しかし、2021年からこのルールが撤廃されることに決まったため、企業は自由に情報を解禁し、選考を始めることになります。ですので、優秀な学生を確保するために企業の動きは早まっていくと予想されているのです。

2020年卒のみなさんも油断してはいけません。情報解禁や選考開始にルールがあっても、WebテストやESの提出についての日程に制約はありません。そのため、早い時期から実施している企業も多くあるのです。

さらに、経団連に加盟している企業でも、リクルーター面接や特別選考などといった形式をとって選考を早めに行い3月ごろから内々定を出すような企業もあります。
内々定とは、内定を出したいものの選考が解禁されていない状態で内定が出せないので「内定を出す約束すること」という意味であり、就活生にとって内定と変わりません。